Polski Ład - zmiany od 2022 roku: Różnice pomiędzy wersjami

(Nie pokazano 25 wersji utworzonych przez 3 użytkowników)

Linia 1:

Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2022 r. opisane zostały na stronie [[Polski Ład - zmiany od 1 lipca 2022 roku]].

https://dziennikustaw.gov.pl/D2021000210501.pdf

Linia 79:

Linia 81:

===Rozporządzenie MF z 7.01.2022===

Obliczenia

Linia 109:

Linia 111:

'''Zmiany w programie:'''

Stałe parametry-Zaawansowane - możliwość globalnego włączenia/wyłączenia stosowania Rozporządzenia, domyślnie włączone

Stałe parametry -> Zaawansowane - możliwość globalnego włączenia/wyłączenia stosowania Rozporządzenia, domyślnie włączone

Edycja danych płacowych/kadrowych -> Podatek dochodowy - możliwość wyłączenia stosowania Rozporządzenia dla danego pracownika

Edycja list płac: dodana możliwość podania wartości nadwyżki i jej wykorzystania

Edycja list płac - dodana możliwość podania wartości nadwyżki i jej wykorzystania

Wykaz list płac: dodana możliwość wybrania do jednej z kolumn wartości nadwyżki lub jej wykorzystania

Wykaz list płac - dodana możliwość wybrania do jednej z kolumn wartości nadwyżki lub jej wykorzystania

Wykaz pracowników - możliwość wybrania stanu zaznaczenia stosowania Rozporządzenia

Linia 125:

Linia 129:

==Wyjaśnienie==

Kilka słów wyjaśnienia odnośnie obliczania wynagrodzeń:

Od początku 2022 obowiązują nowe przepisy podatkowe, przewidujące m.in. szereg nowych ulg w podatku dochodowym. Sytuację komplikuje fakt wprowadzenia rozporządzenia z 7 stycznia, powodującego powstanie de facto dwóch różnych systemów podatkowych. Pomijając konstytucyjność owego rozporządzenia (zmiana ustawy rozporządzeniem, i to w czasie trwania roku podatkowego), obliczając wynagrodzenie należy zastosować przepisy z roku 2021, potem z roku 2022, i wybrać korzystniejsze dla podatnika.

Głównym celem przyjętych w programie płacowym rozwiązań jest takie obliczanie płac, by przy rozliczeniu rocznym podatku nie było konieczności wykonywania większych dopłat podatku - nikt tego nie lubi (chociaż zwroty są mile widziane). W tym celu program usiłuje tak obliczyć zaliczki podatku, aby były one sprawiedliwie rozłożone na cały rok podatkowy i nie powodowały rozbieżności przy rozliczeniu rocznym - takie działanie jest możliwe po włączeniu funkcji ''Zliczanie PIT dla miesiąca (tylko dla wynagrodzeń wg klasyfikacji PIT)'' w ''Stałych parametrach systemu'', zakładka ''Zaawansowane'' (obliczenie następuje dla całego miesiąca w obrębie grupy do zestawień).

Dotychczas ulga podatkowa (43,76) była niewielka, i w praktyce do wykorzystania w całości na jednej liście płac. Obecnie ulga ta jest o wiele wyższa, i może być uwzględniana na kilku listach płac. Ponieważ wszystkie ulgi dotyczą wynagrodzeń w danym miesiącu, dla prawidłowego obliczania konieczne jest ich łączenie i wspólne obliczanie dla wszystkich list płac.O ile z niezależnym naliczaniem pojedynczej listy nie ma problemu, to już uwzględnianie kilku list płac może powodować problemy.

Przykład:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w sposób następujący (ważna jest kolejność):

* dodatek za nadgodziny 2000 zł, w tym wypadku ulga dla klasy średniej nie przysługuje,

* wynagrodzenie miesięczne 8000 zł - pojawia się ulga dla klasy średniej, oraz jej wyrównanie dla nadgodzin

* trzynastka 3000 zł - utrata prawa do ulgi dla klasy średniej, konieczność jej wyrównania dla wcześniejszych list

Ale można też inaczej:

* wynagrodzenie miesięczne 8000 zł - pojawia się ulga dla klasy średniej,

* trzynastka 3000 zł - dalej istnieje prawo do ulgi dla klasy średniej

* dodatek za nadgodziny 2000 zł, w tym wypadku ulga dla klasy średniej już nie przysługuje, pojawia się konieczność jej rozliczenia przy obliczeniu podatku, z wynagrodzenia zostaje niewiele...

W obu przypadkach kwoty netto w poszczególnych listach będą różne, co w sytuacji, kiedy wykonane jest ich księgowanie i przelewy wyklucza ponowne przeliczenie w innej kolejności.

Sytuację komplikuje do tego fakt posiadania więcej niż jednego etatu u tego samego pracodawcy, oddzielnie rozliczanego, a nie jest to wcale rzadki przypadek, w tej sytuacji podatek dla obu etatów trzeba obliczać łącznie.

Za mało? Wyobraźmy sobie pracownika zatrudnionego u dwóch różnych pracodawców, w tej sytuacji łączne rozliczenie podatku jest niemożliwe, i pracownik przy rozliczeniu rocznym może mieć konieczność dopłaty nawet kilku tysięcy zł. podatku.

Sytuacja taka jest spowodowana przez ulgi, odliczane w rozliczeniu rocznym, ale uwzględniane już na etapie pobierania zaliczek - limity ulg dotyczą wszystkich dochodów, otrzymanych przez pracownika w ciągu roku podatkowego, a te mogą nie być znane podczas wypłacania comiesięcznego wynagrodzenia i pobierania zaliczek.

Dalej za mało? Zapowiadane są kolejne zmiany, dotyczące wynagrodzeń podlegających uldze dla klasy średniej...

==Zmiany od lipca 2022==

Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2022 r. opisane zostały na stronie [[Polski Ład - zmiany od 1 lipca 2022 roku]].

[[Kategoria: Kadry i Płace]]

[[Kategoria: Aneks]]

[[Kategoria:Aneks Publiczny]]

@@ Linia 1: / Linia 1: @@
+ Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2022 r. opisane zostały na stronie [[Polski Ład - zmiany od 1 lipca 2022 roku]].
 https://dziennikustaw.gov.pl/D2021000210501.pdf
@@ Linia 79: / Linia 81: @@
 ===Rozporządzenie MF z 7.01.2022===
-<font size=-1>
+<font size=3>
 Obliczenia
@@ Linia 109: / Linia 111: @@
 '''Zmiany w programie:'''
-Stałe parametry-Zaawansowane - możliwość globalnego włączenia/wyłączenia stosowania Rozporządzenia, domyślnie włączone
+Stałe parametry -> Zaawansowane - możliwość globalnego włączenia/wyłączenia stosowania Rozporządzenia, domyślnie włączone
+Edycja danych płacowych/kadrowych -> Podatek dochodowy - możliwość wyłączenia stosowania Rozporządzenia dla danego pracownika
-Edycja list płac: dodana możliwość podania wartości nadwyżki i jej wykorzystania
+Edycja list płac - dodana możliwość podania wartości nadwyżki i jej wykorzystania
-Wykaz list płac: dodana możliwość wybrania do jednej z kolumn wartości nadwyżki lub jej wykorzystania
+Wykaz list płac - dodana możliwość wybrania do jednej z kolumn wartości nadwyżki lub jej wykorzystania
 Wykaz pracowników - możliwość wybrania stanu zaznaczenia stosowania Rozporządzenia
@@ Linia 125: / Linia 129: @@
+==Wyjaśnienie==
+Kilka słów wyjaśnienia odnośnie obliczania wynagrodzeń:
+Od początku 2022 obowiązują nowe przepisy podatkowe, przewidujące m.in. szereg nowych ulg w podatku dochodowym. Sytuację komplikuje fakt wprowadzenia rozporządzenia z 7 stycznia, powodującego powstanie de facto dwóch różnych systemów podatkowych. Pomijając konstytucyjność owego rozporządzenia (zmiana ustawy rozporządzeniem, i to w czasie trwania roku podatkowego), obliczając wynagrodzenie należy zastosować przepisy z roku 2021, potem z roku 2022, i wybrać korzystniejsze dla podatnika.
+Głównym celem przyjętych w programie płacowym rozwiązań jest takie obliczanie płac, by przy rozliczeniu rocznym podatku nie było konieczności wykonywania większych dopłat podatku - nikt tego nie lubi (chociaż zwroty są mile widziane). W tym celu program usiłuje tak obliczyć zaliczki podatku, aby były one sprawiedliwie rozłożone na cały rok podatkowy i nie powodowały rozbieżności przy rozliczeniu rocznym - takie działanie jest możliwe po włączeniu funkcji ''Zliczanie PIT dla miesiąca (tylko dla wynagrodzeń wg klasyfikacji PIT)'' w ''Stałych parametrach systemu'', zakładka ''Zaawansowane'' (obliczenie następuje dla całego miesiąca w obrębie grupy do zestawień).
+Dotychczas ulga podatkowa (43,76) była niewielka, i w praktyce do wykorzystania w całości na jednej liście płac. Obecnie ulga ta jest o wiele wyższa, i może być uwzględniana na kilku listach płac. Ponieważ wszystkie ulgi dotyczą wynagrodzeń w danym miesiącu, dla prawidłowego obliczania konieczne jest ich łączenie i wspólne obliczanie dla wszystkich list płac.O ile z niezależnym naliczaniem pojedynczej listy nie ma problemu, to już uwzględnianie kilku list płac może powodować problemy.
+ Przykład:
+ Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w sposób następujący (ważna jest kolejność):
+ * dodatek za nadgodziny 2000 zł, w tym wypadku ulga dla klasy średniej nie przysługuje,
+ * wynagrodzenie miesięczne 8000 zł - pojawia się ulga dla klasy średniej, oraz jej wyrównanie dla nadgodzin
+ * trzynastka 3000 zł - utrata prawa do ulgi dla klasy średniej, konieczność jej wyrównania dla wcześniejszych list
+ Ale można też inaczej:
+ * wynagrodzenie miesięczne 8000 zł - pojawia się ulga dla klasy średniej,
+ * trzynastka 3000 zł - dalej istnieje prawo do ulgi dla klasy średniej
+ * dodatek za nadgodziny 2000 zł, w tym wypadku ulga dla klasy średniej już nie przysługuje, pojawia się konieczność jej rozliczenia przy obliczeniu podatku, z wynagrodzenia zostaje niewiele...
+ W obu przypadkach kwoty netto w poszczególnych listach będą różne, co w sytuacji, kiedy wykonane jest ich księgowanie i przelewy wyklucza ponowne przeliczenie w innej kolejności.
+Sytuację komplikuje do tego fakt posiadania więcej niż jednego etatu u tego samego pracodawcy, oddzielnie rozliczanego, a nie jest to wcale rzadki przypadek, w tej sytuacji podatek dla obu etatów trzeba obliczać łącznie.
+Za mało? Wyobraźmy sobie pracownika zatrudnionego u dwóch różnych pracodawców, w tej sytuacji łączne rozliczenie podatku jest niemożliwe, i pracownik przy rozliczeniu rocznym może mieć konieczność dopłaty nawet kilku tysięcy zł. podatku.
+Sytuacja taka jest spowodowana przez ulgi, odliczane w rozliczeniu rocznym, ale uwzględniane już na etapie pobierania zaliczek - limity ulg dotyczą wszystkich dochodów, otrzymanych przez pracownika w ciągu roku podatkowego, a te mogą nie być znane podczas wypłacania comiesięcznego wynagrodzenia i pobierania zaliczek.
+Dalej za mało? Zapowiadane są kolejne zmiany, dotyczące wynagrodzeń podlegających uldze dla klasy średniej...
+==Zmiany od lipca 2022==
+Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2022 r. opisane zostały na stronie [[Polski Ład - zmiany od 1 lipca 2022 roku]].
 [[Kategoria: Kadry i Płace]]
 [[Kategoria: Aneks]]
 [[Kategoria:Aneks Publiczny]]