Płace FAQ: Różnice pomiędzy wersjami

(Nie pokazano 15 wersji utworzonych przez 2 użytkowników)

Linia 1:

==Jak przygotować miejsce na podpisy pod listą płac==

Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku PODLISTE.TXT - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod listą płac. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane do zatwierdzenia listy. Jeżeli lista jest drukowana w postaci skróconej, plik powinien nosić nazwę PODLISKR.TXT.

Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku ''PODLISTE.TXT'' - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod listą płac. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane do zatwierdzenia listy. Jeżeli lista jest drukowana w postaci skróconej, plik powinien nosić nazwę ''PODLISKR.TXT''.

==Jak przygotować miejsce na podpisy pod zestawieniem wg wydziałów==

Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku PODZEST.TXT - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod zestawieniem. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane na wydruku zestawienia.

Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku ''PODZEST.TXT'' - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod zestawieniem. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane na wydruku zestawienia.

==Jak sprawdzić wersję wykorzystywanej bazy danych==

Linia 59:

==Format daty w systemie Windows jest błędny==

Uruchamiamy plik ''data.reg'', który znajduje się w paczce z programem.

Uruchamiamy plik ''data.reg'', który znajduje się w paczce z programem. Ewentualnie należy zmienić format daty krótkiej w systemie na yyyy-MM-dd.

Ewentualnie należy zmienić format daty krótkiej w systemie na yyyy-MM-dd

~~==Gdzie zapisywane są wersje deklaracji na poszczególne lata==~~

~~W ''is_place.gdb'' w tabeli PL_SL_AKTPIT~~.

==Jak prawidłowo przygotować korektę listy płac==

Linia 76:

Linia 72:

:Korekta listy płac pokazuje kwoty różnicy w stosunku do oryginalnej listy płac (zarówno na plus jak i na minus).

==Dlaczego program ogranicza koszty uzyskania do wysokości wynagrodzenia?==

Zasady opodatkowania należności pracowniczych określa art. 32 updof. Podstawą obliczenia zaliczki na podatek jest dochód, za który uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów oraz po odliczeniu potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne (art. 32 ust. 2 updof).

W 2014 r. koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy wynoszą miesięcznie 111,25 zł lub 139,06 zł - gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę (art. 22 ust. 2 pkt 1 i 3 updof).

Z powołanych przepisów wprost wynika, że '''podstawą uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów jest uzyskiwanie przychodów ze stosunku pracy'''.

Trzeba jednak pamiętać, że '''zastosowane przez pracodawcę przy obliczaniu zaliczki na podatek koszty nie mogą być wyższe od kwoty przychodu ze stosunku pracy'''. Natomiast pracownik w zeznaniu rocznym składanym za dany rok podatkowy ma możliwość zastosowania kosztów uzyskania przychodów w ustawowej (pełnej) wysokości. Takie stanowisko prezentują również organy podatkowe w wydawanych interpretacjach. Przykładem jest interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 4 stycznia 2011 r., nr IPPB2/415-916/10-2/AS, czy interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 17 maja 2010 r., nr IBPBII/1/415-147/10/BJ.

==Jakie koszty uzyskania przychodów należy zastosować pracownikowi przy obliczaniu zaliczki na podatek od wynagrodzenia za jeden dzień pracy? Wynagrodzenie to jest niższe od kosztów podstawowych wynikających z ustawy o PIT i zostanie wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy==

Płatnik powinien ograniczyć wysokość kosztów do kwoty wynagrodzenia.

Wynagrodzenie pracownika, mimo że wypłacane już po ustaniu zatrudnienia, stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Oznacza to, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od takiego wynagrodzenia należy także uwzględnić koszty uzyskania przychodów.

Gdy w danym miesiącu przychód ze stosunku pracy jest niższy niż określona ustawowo miesięczna kwota podstawowych kosztów uzyskania przychodów, to pracodawca (w tym przypadku były pracodawca) obliczając zaliczkę na podatek dochodowy, powinien uwzględnić koszty tylko do wysokości tego przychodu.

==W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodów pracownikowi, któremu za jeden dzień miesiąca wypłacono wynagrodzenie za czas choroby (niższe od zryczałtowanych kosztów), a za pozostałe dni zasiłek chorobowy?==

Koszty uzyskania przychodów należy ograniczyć do wysokości wynagrodzenia za czas choroby.

Prawo do kosztów uzyskania przychodów nie jest uzależnione od faktycznego świadczenia pracy, ale od osiągnięcia przychodu ze stosunku pracy. Przypominamy, że wynagrodzenie za czas choroby jest przychodem ze stosunku pracy, a zasiłek chorobowy stanowi przychód z innych źródeł.

Jeżeli w danym miesiącu oprócz zasiłku chorobowego pracownik uzyskał przychód ze stosunku pracy, tu: wynagrodzenie za czas choroby, to pracownicze koszty uzyskania przychodów przysługują. Z tym że wówczas koszty te stosuje się wyłącznie do wynagrodzenia za czas choroby. Jeżeli wynagrodzenie to jest niższe od ustawowo przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodów, to koszty te obniża się do wysokości wynagrodzenia.

==Czy pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodów, jeżeli w danym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia (przebywał na urlopie bezpłatnym), ale w miesiącu tym otrzymał premię w kwocie niższej od kwoty ustawowych kosztów?==

Pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodów, z tym że w wysokości nieprzekraczającej kwoty premii.

Koszty uzyskania przychodów nie mogą być zastosowane, jeżeli pracownik przez cały miesiąc przebywał na urlopie bezpłatnym i w okresie tym nie otrzymał przychodów ze stosunku pracy.

Jeżeli jednak pracownik, mimo że przebywał przez cały miesiąc na urlopie bezpłatnym, otrzymał należność stanowiącą przychód ze stosunku pracy, np. premię za wyniki w pracy za poprzednie miesiące, to przy obliczaniu zaliczki na podatek od tej premii, pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów. Bez znaczenia jest tu fakt, że w miesiącu otrzymania premii pracownik nie świadczył pracy. Gdy kwota premii przekracza kwotę kosztów, koszty te należy ograniczyć do wysokości premii.

==Czy w PIT-11 ujmuje się koszty w kwocie faktycznie zastosowanej przez płatnika? Czy pracodawca powinien poinformować pracownika o tym, w jakiej wysokości pracownik może zastosować koszty w zeznaniu rocznym?==

W PIT-11 ujmuje się koszty w wysokości faktycznie zastosowanej. Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o wysokości kosztów, które powinien on zastosować w zeznaniu rocznym.

W informacji PIT-11 koszty uzyskania przychodów wykazuje się w wysokości faktycznie uwzględnionej przez płatnika przy poborze zaliczek na podatek, czyli np. do wysokości uzyskanego w danym miesiącu przychodu. Wynika to z pkt 5 objaśnień zamieszczonych w PIT-11.

W sytuacji gdy w trakcie roku wysokość kosztów uzyskania przychodów została ograniczona ze względu na niską kwotę przychodu, uwzględnienie kosztów w pełnej wysokości będzie możliwe w rozliczeniu rocznym.

Z przepisów PIT nie wynika, że pracodawca powinien poinformować pracownika o wysokości kosztów, które pracownik może uwzględnić w zeznaniu rocznym. Zatem decyzja w kwestii przekazania takiej informacji należy do pracodawcy i zależy od jego dobrej woli.

za: http://www.gofin.pl/podatki/17,1,61,172432,wysokosc-kosztow-uzyskania-przychodow-przy-niskim.html; 01.06.2017

==Podpis elektroniczny: błąd CKR_DEVICE_ERROR==

{{Uwaga}} Dotyczy systemu Windows 10, który instaluje nieprawidłowy sterownik karty kryptograficznej.

W sytuacji gdy podczas próby podpisania dokumentu wystąpi błąd ''CKR_DEVICE_ERROR'' należy ręcznie zainstalować prawidłowy sterownik karty kryptograficznej.

----

[http://www.elektronicznypodpis.pl/informacje/aplikacje/ Pobierz i zainstaluj sterownik do czytnika dedykowany dla systemu Windows 8 (32 lub 64-bitowy).]

==Jak ustawić nową stawkę ubezpieczenia wypadkowego?==

Należy w wejść w menu Pracownicy -> Szybka zmiana danych, zaznaczyć ''Stopa składki ub. wypadkowego '', wybrać zakres danych do zmiany oraz podać nową wartość i okres od kiedy ma zmiana obowiązywać. Można też zmienić dane dla określonych wartości, wtedy trzeba podać dotychczasową wartość i tylko dla tych wartości nastąpi zmiana.

Drugim krokiem jest poprawienie stawki wypadkowego w Konfiguracja -> Słowniki -> Słownik grup do zestawień. Wartość ta nie jest brana do obliczeń, tylko pobierana do deklaracji DRA.

[[Category:Kadry i Płace]]

[[Category:FAQ]]

@@ Linia 1: / Linia 1: @@
 ==Jak przygotować miejsce na podpisy pod listą płac==
-Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku PODLISTE.TXT - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod listą płac. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane do zatwierdzenia listy. Jeżeli lista jest drukowana w postaci skróconej, plik powinien nosić nazwę PODLISKR.TXT.
+Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku ''PODLISTE.TXT'' - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod listą płac. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane do zatwierdzenia listy. Jeżeli lista jest drukowana w postaci skróconej, plik powinien nosić nazwę ''PODLISKR.TXT''.
 ==Jak przygotować miejsce na podpisy pod zestawieniem wg wydziałów==
-Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku PODZEST.TXT - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod zestawieniem. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane na wydruku zestawienia.
+Istnieje możliwość stworzenia tekstowego pliku ''PODZEST.TXT'' - jeżeli program stwierdzi istnienie takiego pliku, wówczas jego zawartość jest w całości drukowana pod zestawieniem. Umożliwia to indywidualne skonfigurowanie miejsca na dane osób i podpisy, wymagane na wydruku zestawienia.
 ==Jak sprawdzić wersję wykorzystywanej bazy danych==
@@ Linia 59: / Linia 59: @@
 ==Format daty w systemie Windows jest błędny==
-Uruchamiamy plik ''data.reg'', który znajduje się w paczce z programem.
+Uruchamiamy plik ''data.reg'', który znajduje się w paczce z programem. Ewentualnie należy zmienić format daty krótkiej w systemie na yyyy-MM-dd.
-Ewentualnie należy zmienić format daty krótkiej w systemie na yyyy-MM-dd
-==Gdzie zapisywane są wersje deklaracji na poszczególne lata==
-W ''is_place.gdb'' w tabeli PL_SL_AKTPIT.
 ==Jak prawidłowo przygotować korektę listy płac==
@@ Linia 76: / Linia 72: @@
 {{Uwaga}}
 :Korekta listy płac pokazuje kwoty różnicy w stosunku do oryginalnej listy płac (zarówno na plus jak i na minus).
+==Dlaczego program ogranicza koszty uzyskania do wysokości wynagrodzenia?==
+Zasady opodatkowania należności pracowniczych określa art. 32 updof. Podstawą obliczenia zaliczki na podatek jest dochód, za który uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów oraz po odliczeniu potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne (art. 32 ust. 2 updof).
+W 2014 r. koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy wynoszą miesięcznie 111,25 zł lub 139,06 zł - gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę (art. 22 ust. 2 pkt 1 i 3 updof).
+Z powołanych przepisów wprost wynika, że '''podstawą uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów jest uzyskiwanie przychodów ze stosunku pracy'''.
+Trzeba jednak pamiętać, że '''zastosowane przez pracodawcę przy obliczaniu zaliczki na podatek koszty nie mogą być wyższe od kwoty przychodu ze stosunku pracy'''. Natomiast pracownik w zeznaniu rocznym składanym za dany rok podatkowy ma możliwość zastosowania kosztów uzyskania przychodów w ustawowej (pełnej) wysokości. Takie stanowisko prezentują również organy podatkowe w wydawanych interpretacjach. Przykładem jest interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 4 stycznia 2011 r., nr IPPB2/415-916/10-2/AS, czy interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 17 maja 2010 r., nr IBPBII/1/415-147/10/BJ.
+==Jakie koszty uzyskania przychodów należy zastosować pracownikowi przy obliczaniu zaliczki na podatek od wynagrodzenia za jeden dzień pracy? Wynagrodzenie to jest niższe od kosztów podstawowych wynikających z ustawy o PIT i zostanie wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy==
+Płatnik powinien ograniczyć wysokość kosztów do kwoty wynagrodzenia.
+Wynagrodzenie pracownika, mimo że wypłacane już po ustaniu zatrudnienia, stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Oznacza to, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od takiego wynagrodzenia należy także uwzględnić koszty uzyskania przychodów.
+Gdy w danym miesiącu przychód ze stosunku pracy jest niższy niż określona ustawowo miesięczna kwota podstawowych kosztów uzyskania przychodów, to pracodawca (w tym przypadku były pracodawca) obliczając zaliczkę na podatek dochodowy, powinien uwzględnić koszty tylko do wysokości tego przychodu.
+==W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodów pracownikowi, któremu za jeden dzień miesiąca wypłacono wynagrodzenie za czas choroby (niższe od zryczałtowanych kosztów), a za pozostałe dni zasiłek chorobowy?==
+Koszty uzyskania przychodów należy ograniczyć do wysokości wynagrodzenia za czas choroby.
+Prawo do kosztów uzyskania przychodów nie jest uzależnione od faktycznego świadczenia pracy, ale od osiągnięcia przychodu ze stosunku pracy. Przypominamy, że wynagrodzenie za czas choroby jest przychodem ze stosunku pracy, a zasiłek chorobowy stanowi przychód z innych źródeł.
+Jeżeli w danym miesiącu oprócz zasiłku chorobowego pracownik uzyskał przychód ze stosunku pracy, tu: wynagrodzenie za czas choroby, to pracownicze koszty uzyskania przychodów przysługują. Z tym że wówczas koszty te stosuje się wyłącznie do wynagrodzenia za czas choroby. Jeżeli wynagrodzenie to jest niższe od ustawowo przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodów, to koszty te obniża się do wysokości wynagrodzenia.
+==Czy pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodów, jeżeli w danym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia (przebywał na urlopie bezpłatnym), ale w miesiącu tym otrzymał premię w kwocie niższej od kwoty ustawowych kosztów?==
+Pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodów, z tym że w wysokości nieprzekraczającej kwoty premii.
+Koszty uzyskania przychodów nie mogą być zastosowane, jeżeli pracownik przez cały miesiąc przebywał na urlopie bezpłatnym i w okresie tym nie otrzymał przychodów ze stosunku pracy.
+Jeżeli jednak pracownik, mimo że przebywał przez cały miesiąc na urlopie bezpłatnym, otrzymał należność stanowiącą przychód ze stosunku pracy, np. premię za wyniki w pracy za poprzednie miesiące, to przy obliczaniu zaliczki na podatek od tej premii, pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów. Bez znaczenia jest tu fakt, że w miesiącu otrzymania premii pracownik nie świadczył pracy. Gdy kwota premii przekracza kwotę kosztów, koszty te należy ograniczyć do wysokości premii.
+==Czy w PIT-11 ujmuje się koszty w kwocie faktycznie zastosowanej przez płatnika? Czy pracodawca powinien poinformować pracownika o tym, w jakiej wysokości pracownik może zastosować koszty w zeznaniu rocznym?==
+W PIT-11 ujmuje się koszty w wysokości faktycznie zastosowanej. Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o wysokości kosztów, które powinien on zastosować w zeznaniu rocznym.
+W informacji PIT-11 koszty uzyskania przychodów wykazuje się w wysokości faktycznie uwzględnionej przez płatnika przy poborze zaliczek na podatek, czyli np. do wysokości uzyskanego w danym miesiącu przychodu. Wynika to z pkt 5 objaśnień zamieszczonych w PIT-11.
+W sytuacji gdy w trakcie roku wysokość kosztów uzyskania przychodów została ograniczona ze względu na niską kwotę przychodu, uwzględnienie kosztów w pełnej wysokości będzie możliwe w rozliczeniu rocznym.
+Z przepisów PIT nie wynika, że pracodawca powinien poinformować pracownika o wysokości kosztów, które pracownik może uwzględnić w zeznaniu rocznym. Zatem decyzja w kwestii przekazania takiej informacji należy do pracodawcy i zależy od jego dobrej woli.
+za: http://www.gofin.pl/podatki/17,1,61,172432,wysokosc-kosztow-uzyskania-przychodow-przy-niskim.html; 01.06.2017
+==Podpis elektroniczny: błąd CKR_DEVICE_ERROR==
+{{Uwaga}} Dotyczy systemu Windows 10, który instaluje nieprawidłowy sterownik karty kryptograficznej.
+W sytuacji gdy podczas próby podpisania dokumentu wystąpi błąd  ''CKR_DEVICE_ERROR'' należy ręcznie zainstalować prawidłowy sterownik karty kryptograficznej.
+----
+[http://www.elektronicznypodpis.pl/informacje/aplikacje/ Pobierz i zainstaluj sterownik do czytnika dedykowany dla systemu Windows 8 (32 lub 64-bitowy).]
+==Jak ustawić nową stawkę ubezpieczenia wypadkowego?==
+Należy w wejść w menu Pracownicy -> Szybka zmiana danych, zaznaczyć ''Stopa składki ub. wypadkowego '', wybrać zakres danych do zmiany oraz podać nową wartość i okres od kiedy ma zmiana obowiązywać. Można też zmienić dane dla określonych wartości, wtedy trzeba podać dotychczasową wartość i tylko dla tych wartości nastąpi zmiana.
+Drugim krokiem jest poprawienie stawki wypadkowego w Konfiguracja -> Słowniki -> Słownik grup do zestawień. Wartość ta nie jest brana do obliczeń, tylko pobierana do deklaracji DRA.
 [[Category:Kadry i Płace]]
 [[Category:FAQ]]